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針對勞動部長何佩珊17日提到月薪不到3.1萬者屬低薪，約120萬人。記者胡經周／攝影

 

針對勞動部長何佩珊17日提到月薪不到3.1萬者屬低薪，約120萬人，但同日行政院召開第二次經濟發展委員會，並未觸及低薪相關議題。對此，行政院長卓榮泰18日表示，預計下周會盡快召開，且會著重在「提升」。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛則透露，「揭露薪資」、「讓薪資訊息更透明化」將是接下來的推動重點工作。

黃維琛指出，目前除了已有主計總處每月公布的最新薪資統計結果和薪資平台可供查詢外，勞動部亦有薪資行情及大專生就業導航提供相關薪資資訊。此外，《就業服務法》明文規定，經常性薪資未達4萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議方式為之，所以該職缺到底是2.8萬元，還是3.9萬元都得寫清楚，否則可是會面臨6萬至30萬的罰鍰。

此外，據了解，勞動部並將提出強化上市櫃公司薪資資訊揭露等方案，藉此促進薪資提升。例如如何在就業面試階段揭露職缺薪資、於公開資訊觀測站揭露非經理人全時員工平均薪資、薪資中位數等政策工具。

黃維琛表示，薪資訊息更透明，可以更方便大家參考、選擇，畢竟求職者和在職者「都有兩隻腳」，人之常情自然會往薪資高的地方去，那薪資低的企業廠商就得想辦法去提升薪資條件。

台大國發所副教授辛炳隆則說，解決低薪問題，政府一直以來都只是把焦點放在「提升」薪資，但又有哪一個政策工具真的可以把薪資提高，頂多也只是薪資透明，但那也僅止於資訊的揭露而已。辛炳隆強調，「資訊揭露到提高薪資還有一段很大的Gap（差距）」。

辛炳隆還提到，日本過去也曾實施薪資透明，但經過幾年後評估卻發現，對改善和提高薪資並沒有幫助。

辛炳隆更指出，最低工資近年來連連調漲，2025年1月1日起，每月最低工資調幅由新台幣2萬7470元調升至2萬8590元，時薪從183元調至190元，但調高最低工資對於改善低薪還是不夠，那政府是不是就應該去思考另外一個做法，「讓大家的生活開銷不要那麼大」。